我市发布《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》容错纠错促担当


建设新时代有福之州,需要广大干部新担当新作为,我市发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》中,提出要容错纠错促担当,正确看待、评价和宽容干部在改革创新、担当履职中的失误错误。那么,哪些错该容?怎么去容?容错和纠错怎么有机统一起来一起来了解。

《若干措施》提出,对存在下列10种情形的可以启动容错免责程序:

1.在贯彻落实上级工作部署中,先行先试,敢于担当,但因政策界限尚不明确或缺乏经验而出现失误的;

2.在建设新时代有福之州中,勇于开拓创新,经过科学评估、民主决策,但因不可控或不可预知的风险,未达到预期效果或造成损失的;

3.因法律法规变更、政策调整或党委、政府决策部署变化,工作未达到预期效果或造成失误的;

4.在落实党委、政府决策部署中,勤勉履职、积极作为,出现无意过失,但能积极主动消除影响或挽回损失的;

5.在处置突发事件中,出于维护国家、集体和人民利益,因情况紧急临机决断出现失误的;

6.在政府职能转变和简政放权中,对现行的行政审批制度有所突破,容缺审查出现一定失误或偏差的;

7.在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中,因勇于破除障碍,触及固有利益,造成一定损失或引发信访问题的;

8.面对急难险重任务,主动担当作为,但因形势严峻、问题复杂等出现失误的;

9.因自然灾害等不可抗力因素,导致未达到预期效果或造成损失的;

10.经研究适用的其他情形。

对下列3种情形坚决不予容错:

1.因组织领导、管理监督不力,造成重特大安全生产事故,或重大群体性事件,冲破社会心理底线的;

2.落实生态文明建设决策部署不力,造成生态环境和资源严重破坏,冲破生态环境底线的;

3.违反干部选拔任用工作规定,选人用人失察失误严重,用人导向不正,干部群众反映强烈,冲破干部工作底线的。

此外,《若干措施》还对容错纠错规程、防错预警机制、澄清保护措施等作了明确规定。

来源:福州新闻
编辑:郑林钰   责编:黄晓思