我市发布《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》科学考核重激励 提升本领强作为

今天继续关注我市发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》,《措施》提出要科学考核重激励、提升本领强作为,全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力,从而激励广大干部展现新作为。

《若干措施》强调要科学考核重激励,提出了对干部科学考核的"四大利器",包括深化现场考核、做实蹲点调研、改进年度考核和强化结果运用,激励广大干部展现新作为。

其中,在深化现场考核方面。采取"动态跟踪、实地走访、列席旁听、节点对账、明察暗访"等务实管用方法,考准考实干部在急难险重一线担当作为情况。

在做实蹲点调研方面。把蹲点调研作为深化和完善干部日常考核的重要抓手,合理运用交流访谈、实地走访、列席会议、明察暗访、核实了解、查阅资料等方法,全面了解领导班子和干部队伍情况,发现和掌握一批好和差的"两头"干部。

在改进年度考核方面。根据不同地区发展定位、资源禀赋、阶段性工作重点,合理确定考核评价的重点内容、核心指标,突出对中央、省市委决策部署贯彻执行情况以及生态文明、脱贫攻坚等的考核;并加大群众满意度在考核评价中的权重。

在强化结果运用方面。广泛吸纳巡视巡察、效能、综治、审计、环保督察等成果,形成全面、客观、公正的综合评价意见,作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。

《若干措施》还提出要提升本领强作为。其中包括:

建立激励性调训机制,坚持优秀干部优先选送培训。市一级每年举办主体培训班不少于15期,举办赴境内外名校、北上广深等改革开放前沿地区异地专题培训和"左海大讲堂"不少于30期3000人次,确保市管干部每年至少参加1次短期专题培训,5年内至少到党校接受1次系统培训。

鼓励干部参加在职学习,每年在全市范围选送一批实绩突出的优秀年轻干部攻读在职研究生;鼓励各地各单位探索加强同省内外大专院校合作,支持未达到本科学历干部以委托培养等形式参加学历(位)教育,并做好向干部推荐赠阅精品书籍工作。

优化干部成长路径,完善干部交流任职和挂职制度,推动市直机关与县(市)区优秀干部双向任职和挂职锻炼,有计划地安排缺乏基层工作经历的年轻干部到基层单位挂职、任职;继续选派优秀干部参加对口支援、东西部扶贫、援建革命老区和赴先进地区、国有企事业单位挂职锻炼。

来源:福州新闻
编辑:郑林钰   责编:黄晓思