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通知!福州这些人要涨工资了!还能入编、晋升……

在疫情期间,预防新冠肺炎的最佳方法是不出门。

但对福州社区工作者来说,“不出门”太奢侈,他们日行万步,不分昼夜担当,让他们舍小家顾大家。

一直以来,社区工作者平均薪酬偏低,提高社区工作者的待遇势在必行。

今天,福州市人民政府网站发布通知,社区工作者将有望晋升、涨工资,甚至入编!每两年调整一次他们的薪酬标准最高薪级工资每月5900元!

其中,薪酬办法主要通过激励机制、动态调整机制、提高社区工作者薪酬待遇,三个方面来激励社区工作者,担当作为、履职尽责。

激励机制

激励机制将较好解决干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。

社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日考勤补贴和绩效奖励组成。薪级工资体现了工作年限越长,工资越高;

休息日考勤补贴体现了多劳多得,鼓励社区工作者休息日在岗提供服务;绩效奖励不低于社区工作者当年薪酬总额(不含六险一金和休息日考勤补贴)的25%。

动态调整机制

根据全市全口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度及财力情况,每两年调整一次薪酬。

提高社区工作者薪酬待遇

在新的薪酬办法下,五城区社区工作者平均薪酬将得到较大幅度的提升(含六险一金和绩效奖励、补贴等),薪酬水平排名将位居全省前列。

工资涨了,发展空间、晋升渠道呢?为解决这一问题,福州出台了《福州市街道(乡镇)事业单位公开招聘优秀社区工作者暂行办法》。其中提到,社区工作者可以通过考试入编!

招聘办法规定,各县(市)区可按需在空编范围内,拿出一定数量的街道(乡镇)岗位,自行组织从优秀社区工作者中招聘事业单位人员考试,招聘可每两年组织一次。

招聘对象包括优秀社区主干和其他优秀社区工作者两类,社区主干特别优秀的年龄可放宽到45周岁。

在公开招聘过程中,对任职期间获得地厅级、省部级、国家级表彰或被推选为设区市、省、全国的党代会代表、人大代表、政协委员的社区主干,予以加分。表彰或荣誉奖励加分与笔试卷面成绩相加,形成笔试成绩,笔试成绩、面试成绩各按50%比例,折算成考试总成绩。


来源:福州日报
实习编辑:吴雪倩 责编:林真贞